Carpe Diem

大學畢業後，在約旦工作了三年，在越南工作了半年，今年九月份開始即將要在斯洛伐克開始我人生中的第二份正職工作了!

最先我是拿斯洛伐克打工度假簽入境斯國的，起先對於要待多久，是否要找工作都沒有任何想法，

但待了兩周後，與比我早抵達且已經找到正職工作的台灣朋友交流過後，發現我在當地能做的絕對不只打工而已，那為何不試試看在這邊的跨國企業謀個正職呢?

我從六月底回到斯洛伐克後，很幸運地找到一間很棒的房子，環境、地點和租金和其他簽約條件我都很滿意，當場就跟房東口頭約定好從七月份開始租。

確定有了房子後，就真正開始認真地找工作了~

如前所述，我打從一開始就把目標放在正職工作，而且只鎖定知名的跨國企業投履歷，

因此其實符合我心中條件、學經歷、語言能力等的職缺並不多，但還是陸陸續續投出了一些。

很幸運地，七月初我就接二連三接到幾個電話面試，並進一步有到公司面談的機會，以下我就以我面試過的幾家公司分享求職&面試過程囉~

P.S. 以下所有的電話面試、線上面試、一對一面試、筆試都是全英文進行的喔~

第一家

公司: Accenture

應徵職位: Manual PO & Customer Support with English

面試流程:

第一步:電話面試。寄出履歷後約一個禮拜接到電話面試，除了詢問工作的動機(Motivation)外，也有針對我履歷表裡提到的學經歷問問題，另外也花了些時間介紹Accenture這家公司以及針對這個職位、薪資福利做介紹。電話面試結束HR直接幫我約到公司面談的時間。

第二步:到公司進行面談。分成兩部分，第一部分先跟HR面談，第二部分跟未來主管&部門主管面談，分別約一小時。HR非常客氣，感覺在我抵達前已經針對我的履歷做過不少功課，問了我一些關於過去經驗的問題，也拿我的簽證去影印。HR當時還提到，覺得我的經歷也可以同時申請procurement的職位，所以就有一併幫我也申請這個職位。第二關跟主管面試，兩位主管輪流問我開放性的問題，氣氛是很輕鬆融洽的，我記得的大概是以下這些問題:

*自我介紹，過去的學/經歷

*妳對這個公司/職位的了解程度有多少? 

*為什麼選擇來斯洛伐克?

*是否有合法的簽證可以工作?

*你過去曾在約旦/越南工作，妳覺得妳是否給公司帶來幫助?

*妳過去有採購的經驗嗎? 請試述之。

*妳最常用到的excel skill?

*妳覺得妳的弱點是什麼?

*你通常怎麼安排妳一天的工作進度? (時間管理)

*妳為什麼想來Accenture上班?為什麼選擇這個職位?妳覺得妳能學到什麼? 妳覺得妳能給公司什麼?

*過去有類似客服的經驗嗎? 在過去的工作經驗中有跟US的客人交手過嗎?妳能承受這些壓力嗎?

*妳對此工作的期望? 以及期望待遇

面試結果: 約兩周後，HR電話告知procurement的主管希望找更有相關經驗的人; 而customer support的主管則是對我的表現有很高的評價，但他們已經有向外事警察單位查詢過，我的打工簽證只能工作六個月，所以他們內部很猶豫不知是否該給我這個offer，畢竟公司訓練人也是要錢要成本的，如果只能做六個月，太不划算。我隔天又不要臉的撥了通電話給HR表示說只要主管認為我能夠對他的team帶來正面的效益，簽證不應該是問題，HR承諾說會再跟主管討論。又過了幾天，HR主動跟我要大使館的聯絡方式，說要聯絡大使館詢問這個打工簽的相關細節，我寄給她後此HR只回了我說會盡快給我答覆，但在之後無論我打電話或寄email都再也找不到此人了!! 

Accenture本來是我心中的第一志願，即使是厚臉皮也想再爭取，但後來此HR的處理方式我覺得並不尊重求職者。打工簽只能工作六個月這個限制可能會影響找工作這已經是我接受的事實了，公司有絕對的權力可以決定是否錄取我這個人，畢竟公司需要投注時間金錢及其他無形的成本來訓練我，如果我只能工作六個月，如果想要辦工作/居留證還需要一大堆複雜的流程，那當然是選其他斯洛伐克人或其他歐洲公民比較省事。我可以接受公司最後的決定，但不是主動跟我詢問大使館的資訊後就再也聯絡不到人，打電話去永遠不在位子上，email也不回，我一直等到七月底沒有任何消息，我就放棄這家了!

第二家

公司: AMAZON

應徵職位: Seller Support Associate with English (UK clients)

面試流程:

第一步:電話面試。寄出履歷後約三四天就接到HR打來電話面試，除了詢問工作的動機(Motivation)外，也有針對我履歷表裡提到的學經歷問問題，另外也花了些時間介紹Amazon這家公司以及針對這個職位做介紹。電話面試結束後HR表示需進行下一關的線上測驗(Online Accessment)

第二步: 線上測驗。HR在電話面試結束後隨即寄一封email給我，mail裡有Online Accessment的連結，要盡快在時間內完成。點進連結後，要依照指示一步一步回答問題，整個測驗有限時一小時內完成，而且包含一些聽力測驗，所以最好在網路穩定且安靜的環境下進行。我記得測驗的內容還蠻包羅萬象的，有適性/性向測驗、撰寫email、case study、英打測驗、英文文法&閱讀測驗、智力測驗等等，有點像在破關打怪的感覺，題目有的難有的簡單，需要很專心作答。作答完後按送出就可以了，我是在隔天就收到通過測驗的通知，並約下一階段面試的時間。

第三步: 到公司進行面談。分為兩部分，第一部分先由未來同事面談，第二部分由未來的主管面談，各45分鐘左右。面談時我有注意到兩個面試官都有一份像題庫的腳本，他們從裡面選問題出來問我，除了基本的自我介紹一定少不了外，剩下的都是開放式的問題，大致如下-

*妳對這個公司/職位的了解程度有多少? 有在Amazon的網站上買過東西嗎?

*為什麼選擇來斯洛伐克?

*你過去曾在約旦/越南工作，什麼事情是你覺得最困難或妳覺得妳沒有做好的?

*在妳過去的工作經驗中，是否有專案管理(Project management)或類似的經驗? 請試述之。

*你通常怎麼安排妳一天的工作進度? (時間管理)

*妳為什麼想來Amazon上班?為什麼選擇這個職位?

*過去有類似客服的經驗嗎? 在過去的工作經驗中有跟US/UK的客人交手過嗎?妳覺得最困難的是什麼?

*妳對此工作的期望? 以及期望待遇

第四步: 英文筆試

在面談完居然還有最後一關英文筆試，內容一樣包含閱讀、文法、填空等基本句型，印象中在英文考題裡還有考到IT的一些基本概念，另外還有要撰寫一封email回覆(用手寫喔)

面試結果: 我大概面試完後兩天就收到HR寄email給我告訴我面試結果是正面的，但需要我的簽證及居留證影本。我只有簽證，所以只寄了簽證影本給他。過了幾分鐘，HR打電話來給我問我是否有居留證，我說我沒有，對方就表示必須再和他的主管討論。過一小時，HR就打給我說真的很抱歉，他們需要的人是已經有居留證的，礙於職缺需求及其他因素，就無法錄取我了，而且一直再三跟我說抱歉他們應該要事先調查清楚的，害的雙方都浪費了不少時間。

第三家

公司:Allan Lloyds

應徵職位: International Conference Executive Sales

面試流程:

第一步: 電話面試。也是寄出履歷後過一兩天就接到電話，同樣也是先問動機，然後對方介紹這個公司和職位，之後就直接約面試了。

第二步:到公司進行面談。這家公司的面試是我碰過最簡單的，只是到公司跟Sales Director碰面，閒聊幾句(真的是閒聊)，然後對方介紹薪資結構，就結束了。沒有額外的筆試，面試也很簡短，約20分鐘而已。

面試結果: 面試完隔兩天我就收到offer了。但自己思考過後&跟朋友討論過後都覺得既然我是要認真找個職涯中的第二家公司，那工作還是要慎選才可以。這家公司從電話面試到一對一面試，甚至在offer裡完全沒有提到簽證這件事，對方也沒有問我有沒有合法的居留文件就這樣隨隨便便錄取了，他不怕，我還比他更ˋ怕呢!而且面試是在一間亂七八糟的會議室裡進行，感覺公司的制度就還不是很完善，薪資也是以底薪+bonus這種結構來結算，各方面都不符合我對新工作的期待，就回絕了。

第四家

公司: Henkel

應徵職位: Supply Chain Specialist

面試流程:

第一步:電話面試。大概是寄出履歷後的一個禮拜吧，某天傍晚接到HR的電話，之後就開始長達一個半小時的電話面試，除了對方問我問題，對方也主動介紹了公司、薪資、福利制度、職位介紹等。這個電話面試問的問題非常細而且已經問到蠻深入了，所以整個拖超久! 最後約面試時，HR還有說面試當天會考excel，還洩題說就是要考pivot table, VLookup, Hlookup! 

第二步: 到公司進行面談。面談是直接跟team leader跟部門主管一起進行面談，就跟大部分的面試差不多，但還有多問我一些有關supply chain方面的相關經驗，我覺得我都還應答的蠻流暢的。值得一提的是，部門主管問我說還有去那裡面試，當他聽到Amazon後就立刻跟我說，喔我們公司不會像Amazon一樣要做到天荒地老，我們有正常的上下班時間，你可以放心來!哈哈哈哈!面談中我也有主動提到簽證的問題，面試官告訴我，他們內部會審慎思考這個問題，將會有tough discussion! 但面試還是蠻愉悅的結束，沒有筆試也沒有考Excel!

面試結果: 面試過後約一個多禮拜，HR主動來電告知，說所有主管跟HR都一致通過要錄取我，但基於公司規定還是要確保我的簽證是OK的!打工度假簽在斯洛伐克是一個新東西，沒多少人聽過，所以公司也會緊張，對方告訴我，已經跟外事警察單位和雙邊大使館都確認過，之後可以辦理工作/居留證，但還是要等最後一關，他們公司的HRBP(HR Business Partner) 把所有流程跟細節都確認過同意後，才能正式發給我offer! 聽到這裡時其實已經有點心灰意冷，但還是很緊張地又等了兩三天，才終於接到正式的Offer!

第五家

公司: AT&T

應徵職位: Implementation Project Manager (US Hours)

應徵流程:

第一步: Email直接約面試。其實這個機會算是我室友幫忙我的，因為室友就在AT&T上班，他直接用內部員工推薦我這個職位，所以很快就接到面試通知了。但這個team的staffing在英國，所以沒有電話面試就直接約到公司面談。

第二步:到公司面談。跟team leader和另一組的team leader一起面談，面談氣氛非常非常輕鬆，兩位面試官也非常幽默一搭一唱還蠻好笑的，除了基本問題都會問之外，其中一位面試官針對我的履歷寫到social compliance部分，問我了不了解什麼是C-TPAT，這正好是我上一份工作經常接觸的部分，所以回答的蠻有信心。再加上之前有logistics的經驗，真的算蠻加分的~最後面試官告訴我，筆試一定一定要過，因為如果筆試沒過就算他再怎麼喜歡我也不能錄用我!

第三步: 英文筆試。本以為面試官講得那麼嚴肅，想說筆試該不會很難，結果一拿到考卷覺得好眼熟，根本跟Accenture的考題一樣啊 哈哈哈哈哈，雖然有限時30分鐘但很快就寫完了~面試官來收完我的考卷後還帶我去參觀辦公室，真的很親切~

面試結果: 面試過後兩三天我就接到英國的Staffing team打來的電話，也是告知我面試結果是錄取但要跟我要居留證或簽證，簽證影本發給對方後，對方就去度假了要到8/24號以後才上班 

.....所以我也還不知道最後結果是如何囉!之後再update~

有血有淚心得:

以前在台灣找工作都好快，都當場告知有沒有錄取以及談薪水。這次在斯洛伐克面試整個就好像踢到鐵板，一直等，也只能等就對了!等到我已經信心全失準備收行李回台灣了才突然收到offer!

加上正好碰上七八月，很多人都去度假了，所以其實這兩個月的面試機會不算多，作業流程也會拖很長!要有無比的耐心~

另外就是我太貪心，一直要拿打工度假簽去找正職，雖然不是不可能，但是打工度假簽只能工作六個月的限制會讓雇主有很多顧慮，外加之後要辦工作/居留證的流程也很麻煩，據代表處秘書的說法，因為這邊外事警察太難搞，有很多公司也不想去觸碰這一塊，不想惹麻煩!

總之，歷經一個月又十天的煎熬，總算塵埃落定，九月份開始上班!很期待新的生活，而且據說全公司四五千人裡只有我一個亞洲人，太刺激了!